3 semne că sunteți performant la locul de muncă, chiar și atunci când șeful dvs. nu vă spune

Lauda nu vine întotdeauna de la sine.

3 semne că sunteți performant la locul de muncă, chiar și atunci când șeful dvs. nu vă spune

Este o sarcină a șefului să evidențiezi domeniile de îmbunătățit și să te ajute să crești. Așadar, dacă sunteți pe un drum greșit sau nu respectați așteptările, vă așteptați să vă anunțe.

Dar, desigur, critica constructivă este doar un fel părere .

Feedback pozitiv contează și el. Este motivant să știi că eforturile tale sunt văzute și munca ta este valoroasă. Nu doar asta, dar este mai ușor să crezi în tine dacă simți că și alții cred în tine.

Dar nu toată lumea are un supraveghetor care să facă asta dă laudă . Și chiar dacă managerul dvs. are cele mai bune intenții, lucrurile se ocupă.

Vestea minunată este: Chiar dacă nimeni nu își dă timpul să spună, Loc de muncă bun , există semne pe care le puteți căuta, care vă spun că da, îl zdrobiți - și șeful dvs. știe și el!

Căutați unul (sau mai multe) dintre aceste trei lucruri:

1. Vi se acordă mai multă responsabilitate

Un manager bun nu are de gând să adune mai multă muncă pe cineva despre care cred că se luptă cu volumul de muncă actual. Așadar, deși ar fi minunat dacă s-ar asocia noi sarcini, am ales acest lucru pentru tine, pentru că faci o treabă grozavă cu toate celelalte! asta înseamnă adesea.


Legate de: Ce să faci în prima săptămână a unui angajat pentru a nu-i pierde


Pentru a vă asigura că noul dvs. proiect este o susținere a abilităților dvs. (și nu doar un șef suprasolicitat care scoate lucrurile de pe farfurie), puneți-vă următoarele întrebări:

  • Îmi oferă acest lucru posibilitatea de a-mi construi abilități sau mă califică pentru alte tipuri de proiecte?
  • Îmi permite acest lucru să contribui la munca critică a misiunii?
  • Se aliniază acest lucru cu ceea ce am exprimat interesul de a urmări?

Dacă poți răspunde da la cel puțin unul, înseamnă că șeful tău simte că ai sub control proiectele tale actuale și dorește să ofere căi suplimentare pentru ca tu să rămâi angajat și să crești.

2. Vi se acordă mai multă autonomie

Știți că un motiv esențial pentru care liderii micromanage se datorează faptului că simt că angajatul nu îndeplinește așteptările. Și dacă urmați această logică - că șefii plutesc peste cei ale căror abilități le pun la îndoială - puteți vedea și unde ar fi adevărat opusul.

Pentru a spune acest lucru clar: dacă aveți dreptate la țintă (sau mai bine, depășiți așteptările) de fiecare dată când managerul dvs. face check-in, atunci nu vor simți nevoia să facă acest lucru la fel de des.

Deci, dacă supraveghetorul dvs. vă spune că puteți alerga cu orice plan credeți că este cel mai bun sau că nu trebuie să atingeți baza decât dacă aveți întrebări, asta înseamnă că au încredere în judecata și abilitățile dvs. A vă împuternici să faceți mai multe lucruri cu mai puțină supraveghere este același lucru cu a spune „Faceți o treabă grozavă și așa am încredere că puteți continua să reușiți cu mult mai puține contribuții de la mine!

3. Vi se oferă mai multă vizibilitate

Cei mai buni șefi găsesc oportunități pentru ca oamenii lor să învețe făcând. Dar știu și când au nevoie de cel mai bun picior (citiți: angajat) înainte. Cui îi vor cere să ruleze contul pentru un client de profil sau să reprezinte compania la o conferință?


Legate de: De ce angajații și conducerea au idei atât de diferite despre cultura companiei


Cineva pe care îl au complet credința și în cine cred că reprezintă compania în cea mai bună lumină. Fără îndoială, când ți se cere să vorbești în numele echipei tale, se datorează faptului că șeful tău crede că faci o treabă excelentă.

Este posibil să fi observat o temă comună între aceste trei elemente: toate se rezumă la încredere. Înainte ca șeful dvs. să vă ceară să vă ocupați mai mult, să vă autodirecționați munca sau să reprezentați organizația pentru cineva important; ei trebuie să creadă că ești la înălțimea sarcinii. Și dacă vă aflați acolo, loviți-vă pe spate. O meriți!

Dacă ați citit până aici și simțiți o deconectare între eforturile dvs. și recunoaștere, nu disperați! În schimb, citiți Acest articol despre cum să-ți faci remarcă munca grea, chiar dacă ești foarte ocupat.

Pentru că, în cele din urmă, deși ar fi frumos dacă managerul dvs. ar spune că este o treabă bună, este și mai important ca acțiunile lor să arate că o știu.


Acest articol a apărut inițial pe The Daily Muse și este retipărit cu permisiunea.

Mai multe de la Muse: