Încercați câteva dintre aceste tehnici atunci când aveți de-a face cu un manager înțepător sau inutil.
Nu fiecare șef este perfect și probabil este nedrept să ne așteptăm să fie. Dar cercetare arată că probabil preferați predictibilitatea unui șef constant călduț față de urcușurile și coborâșurile unui manager care este un tun liber.
Există o latură strălucitoare a acestei situații aparent mai puțin rele. Indiferent ce fel de șef ai avea, poți să reușești și să-ți dezvolți cariera.
Pentru a oferi o experiență științifică: este util să țineți cont de dorința de certitudine a ființei umane. Din nou și din nou, știința creierului constată că încercăm să repetăm ceea ce știm și tindem să evităm incertitudinea, ambiguitatea sau situațiile care introduc dubii. Este rezonabil. În ceea ce privește evoluția, repetarea a ceea ce a funcționat ne-a ferit de prădători și ne-a ajutat să avem acces la alimente și apă. De-a lungul timpului, am învățat să preferăm ceea ce este clar și sigur.
de ce nu pot obține un stagiu
Cele menționate mai sus nou studiu dovedește că această dorință de certitudine apare în preferința noastră pentru șefi. De fapt, pe baza indicațiilor biometrice ale stresului și a rezultatelor sondajului, oamenii din toate sectoarele, de la comerțul cu amănuntul la asistența medicală, la tehnologie, preferă șefii care sunt consecvenți în comportamentele lor. Atunci când oamenii sunt expuși unui tratament imprevizibil, aceștia experimentează un stres mai mare, nemulțumiri la locul de muncă și epuizare emoțională.
Lecția este atunci când te gândești la o nouă poziție, evaluează-l pe noul tău șef la fel de atent ca și noul rol. Va conta pentru fericirea și împlinirea ta. Dar dacă ești deja într-un rol, iar șeful tău nu reușește? La urma urmei, nu toți liderii sunt stelari și nu toți managerii au abilități manageriale bine dezvoltate. Din fericire, puteți răspunde la situație într-un fel, astfel încât să reușiți în continuare.
cum să răspundeți recrutorilor pe linkedin
În primul rând, luați măsuri pentru a vă administra șeful. Ajută-i să câștige, să aibă spatele, ține-i la curent și ia inițiativă. Toate acestea vor contribui la relația pe care o construiești cu ei.
Preiați proprietatea
Este ușor să te simți în jos dacă nu primești ceea ce ai nevoie de la șeful tău. Dar amintește-ți despre capacitatea ta de a influența relația și viitorul tău. Începeți prin a performa cu excelență și a fi deasupra reproșurilor. Dacă șeful tău este hipercritic, fă tot posibilul să nu le oferi nimic despre care să fie critic. Mai mult, rămâneți profesionist și optați pentru autostradă, atunci când este cazul. Dacă șeful tău demonstrează un comportament prost, nu te apleca la nivelul lor.
Încurajează o relație deschisă cu șeful tău în care le oferi feedback și vorbești despre ceea ce ai nevoie. Majoritatea liderilor apreciază înțelegerea modului de a ghida și motiva membrii echipei și a ce tip de dezvoltare a carierei căutați. Prin transparență, veți stabili scena pentru o relație între egali - în care vă respectați șeful și ei vă respectă.
Mai mult, fii încrezător. Odată am lucrat cu o companie în care liderul unui departament era neobișnuit de înalt. De asemenea, a fost nedreaptă față de unul dintre membrii echipei care - povestea adevărată - s-a întâmplat să fie neobișnuit de scurtă. Lara își folosea în mod regulat înălțimea pentru a trece peste Gisa. Într-o zi, în timpul unui schimb deosebit de aprins, Gisa se saturase și stătea pe o masă de conferință pentru a obține avantajul înălțimii față de Lara. A fost un moment decisiv în relația lor și, remarcabil, Lara a tratat-o pe Gisa cu un nou nivel de respect de atunci.
bal drop de revelion live
Deși nu recomand să stați pe masa conferinței din motive evidente de siguranță, este un exemplu izbitor și memorabil. Să te ridici pentru tine (uneori, destul de literal) este important pentru a te pune pe teren solid cu șeful tău.
Oferă-i șefului tău beneficiul îndoielii
Exemplul cu Lara și Gisa este extrem - dar înainte de a ajunge la un punct de o asemenea intensitate, este o idee bună să începeți prin a-i oferi șefului dvs. beneficiul îndoielii. Chiar dacă șeful tău pare neplăcut (de exemplu, certăreț, egoist, rece sau insensibil), consideră că comportamentul lor poate să nu fie despre tine. Este posibil - și chiar probabil - se luptă cu propriii factori de stres acasă sau la serviciu. Poate că încearcă și pur și simplu încearcă să găsească un stil care să le funcționeze. Este posibil ca nici măcar să nu fie conștienți de impactul lor - intenția lor poate fi foarte diferită de comportamentul lor. Fii empatic față de șeful tău și amintește-ți că sunt doar oameni și se luptă la fel ca tine.
Pe cât posibil, arată-ți aprecierea șefului tău. Deși s-ar putea să se simtă întins dacă nu oferă o conducere extraordinară, în cele din urmă te poate ajuta. Recunoștința este corelată cu o mai bună sănătate mintală, deci este bine pentru tine. Și un studiu recent descoperite atunci când liderii se simt mai apreciați, tind să simtă niveluri mai mari de energie, bunăstare, optimism și satisfacție de viață. Toate acestea se traduc prin a-i ajuta pe ceilalți și a crea condițiile pentru o experiență de lucru mai pozitivă. Concentrați-vă asupra lucrurilor mici despre care să fiți recunoscători. Poate că șeful tău este la timp la ședințe, sau nu se gestionează. Poți fi o forță pozitivă în relația cu șeful tău pentru că îți pasă și pentru că ești un membru pozitiv al comunității tale - dar și pentru că are beneficii pentru tine.
Gestionați-vă așteptările
Rețineți că niciun șef nu vă va îndeplini toate nevoile, tot timpul. Asigurați-vă că vă gestionați așteptările. La fel ca orice relație, cealaltă persoană poate fi capabilă să vă satisfacă multe dintre nevoile dvs., dar este nedrept să vă așteptați să le îndeplinească pe toate.
Poate că șeful tău este deosebit de eficient în a împinge spre excelență și în gestionarea sarcinilor, dar nu este atât de bun în a demonstra empatie. Poate că vă ajută să vă susțină și să vă motiveze în cariera dvs., dar nu reușesc să comunice cu transparență. Iertați-i pentru zonele de care au nevoie de îmbunătățiri, dar apreciați punctele lor forte.
urmăriți online dezbaterea democratică a CNN
Dacă te simți mai puțin decât împlinit de managerul tău, găsește modalități de a obține leadership și coaching dincolo de șeful tău. Mențineți o rețea de colegi care vă pot antrena și încuraja. Găsiți un mentor cu care vă puteți întâlni în mod regulat și căutați îndrumări pe care supraveghetorul dvs. nu le poate oferi sau le depășește responsabilitățile. Nu faceți curse finale sau nu jucați politici în jurul șefului dvs., ci atingeți alte puncte de sprijin. Este potrivit să puteți depinde de o mulțime de relații profesionale și să nu vă bazați pe managerul dvs. pentru a vă satisface toate nevoile.
Absorbați cât mai multe cunoștințe
În cele din urmă, dacă șeful tău nu îți oferă îndrumări și leadership necesare, profită de ocazie pentru a învăța cât poți. Concentrați-vă pe toate modalitățile prin care puteți crește din experiența profesională. Luați în considerare comportamentul lor și notați ceea ce a funcționat și ce nu, astfel încât să puteți imita cele mai bune și să evitați cele mai rele atunci când ajungeți singur la un rol de conducere. Reflectă la ceea ce îți împinge butoanele, astfel încât să te poți înțelege și să-ți gestionezi propriile emoții în mod eficient. Chiar și experiențele rele - și, uneori, mai ales experiențele rele - pot fi oportunități bogate de învățare.
Îți poți influența șeful și relația pe care o construiești cu ei. Faceți tot posibilul pentru a conduce o experiență pozitivă, dar, de asemenea, fiți dispuși să faceți o schimbare. Dă-i totul, dar dacă nu funcționează, nu-ți fie teamă să-ți găsești următoarea cea mai bună oportunitate - un loc unde să-ți poți aduce cea mai convingătoare contribuție.
Tracy Brower , Dr., Este un sociolog axat pe muncă, lucrători și la locul de muncă, care lucrează pentru Steelcase. Ea este autorul Secretele fericirii la locul de muncă .
