Cu cât sunt mai puțin plătiți CEO-urile non-profit decât CEO-urile cu scop lucrativ?

CEO-ul mediu non-profit câștigă aproximativ 120.000 de dolari pe an.

Cu cât sunt mai puțin plătiți CEO-urile non-profit decât CEO-urile cu scop lucrativ?

CEO-urile nonprofit pot juca un rol neprețuit în schimbarea lumii, dar totuși câștigă mai puțin decât omologii lor cu scop lucrativ. CEO-ul mediu non-profit câștigă puțin mai mult de 120.000 de dolari pe an, potrivit 2016 Charity CEO Compensation Study de Charity Navigator .

Cifra exactă este de 123.362 USD, preluată dintr-o analiză a depunerilor de impozite de 4.587 organizații caritabile din baza lor de date. (Aceasta este o sumă mediană; mediile bazate pe medie nu sunt fiabile pentru estimările salariale, deoarece pot fi distorsionate de un număr extrem de ridicat sau scăzut.) Nu ține cont de organizațiile tradiționale mici, cu probleme de numerar sau de întreprinderile emergente. După cum se arată în versiunea scrisă, au fost incluse doar grupurile care au raportat în mod constant o jumătate de milion de dolari în sprijinul public și peste 1 milion de dolari în venituri.

1111 adica inger

Deși nu sunt toți merele-la-mere, asta înseamnă că liderii non-profit consacrați fac cu cel puțin 25% mai puțin decât aria largă a directorilor executivi din lumea cu scop lucrativ, conform unui raport PayScale . Această sumă a crescut cu doar 3% de la an la an.

Este greu să susții că oricine are un salariu de șase cifre este plătit în mod insuficient. Totuși, nu toate disciplinele filantropice câștigă în mod egal. În general, șefii grupurilor de cercetare, educație și drepturi au făcut mult mai mult decât cei din serviciile umane și eforturile comunitare. Cei din regiunile nord-estice și mijlocii ale Atlanticului au făcut mult mai mult decât oamenii din alte părți ale țării, ceea ce afirmă Charity Navigator ar putea avea legătură cu costul vieții și concurența din anumite zone.

Salariul a fost cel mai mare în Washington D.C., urmat de New York, apoi Los Angeles. Puteți găsi o defalcare a 30 de metrou majore Aici .

Nu este surprinzător că se pare că remunerația CEO-ului crește în raport cu mărimea grupului - cel puțin în ceea ce privește cheltuielile anuale care trebuie gestionate. Cu toate acestea, există o statistică care este puțin probabil să fie reprodusă în America corporativă: pe măsură ce aceste cheltuieli cresc, procentul din buget alocat salariului liderului scade de fapt. Cu alte cuvinte, cu aparent mai multă responsabilitate financiară vin mai mulți bani - dar nu în detrimentul rănirii organizației.

Cei curioși despre ceea ce fac liderii în funcție de cauză și stat pot învăța mai multe folosind Instrumentul de analiză a sectorului Charity Navigator . Nu echivalați salariul mic cu o bugetare sau o gestionare bună. După cum explică studiul într-un avertisment tipărit: Luați în considerare performanța organizației de caritate în raport cu salariul directorului executiv. Dacă talentul bun vă rambursează, de multe ori merită investiția. Un eșec mai ieftin ar putea costa grupului dvs. mai mult de un salariu.

Ai ceva de spus despre acest articol? Puteți să ne trimiteți un e-mail și să ne anunțați. Dacă este interesant și atent, este posibil să vă publicăm răspunsul.