Este posibil ca expresiile pe care le folosiți la interviurile de angajare să nu spună ceea ce credeți că sunt.
De obicei, îți dai seama când ai făcut-o absolut bombardat un interviu . Dacă, pe parcursul conversației, dezvăluiți că sunteți total necalificat, lăsați să scape o anecdotă neprofesionistă sau reușiți să jigniți recrutorul sau managerul de angajare, de obicei nu este o surpriză atunci când nu primiți un apel invers.
Dar de multe ori, veți lăsa un interviu simțindu-vă minunat doar pentru a afla că nu vor merge mai departe cu dvs. sau, mai rău: nu veți auzi nimic. În astfel de situații, s-ar putea să vă întrebați: Ce am făcut greșit?
S-ar putea să fie cazul în care cuvintele reale pe care le folosiți în interviul dvs. ar putea să-i frece pe angajatori într-un mod greșit. Aruncați o privire la următoarele cuvinte și fraze care îi înnebunesc pe recrutor și asigurați-vă că le eliminați din vocabularul dvs.!
1. Îmi doresc cu adevărat acest loc de muncă
Este un fapt că recrutorii vor să vadă pasiunea și entuziasmul de la candidații lor, dar există un mod corect și un mod greșit de a o arăta. S-ar putea să intenționați ca această expresie să vă demonstreze dorința, dar, în realitate, apare ca fiind ușor disperată, iar disperarea nu arată bine în niciun context, spune Zachary Painter, consilier în carieră și manager angajare la ResumeGenius.com . Vrei să apari încrezător și competent - nu ca un solicitant fără speranță care caută un mijloc pentru a atinge un scop.
În schimb, încearcă să spui, sunt foarte încântat că ai solicitat un interviu cu mine și aștept cu nerăbdare să discut detaliile poziției, recomandă Painter.
Legate de: Modurile surprinzătoare prin care ți-ai stricat interviul înainte de a-ți deschide gura
semnificația numărului de înger 999
2. Această poziție include beneficii?
Nu ne înșelați - cu siguranță merită să aflăm răspunsul la această întrebare, dar există un timp și un loc pentru toate. Greșeala comisilor intervievați pune această întrebare prea curând, spune April Klimkiewicz, antrenor de carieră și proprietar al evoluția fericirii . Aceasta este o întrebare importantă, dar pe care ar trebui să o puneți după ce angajatorul a extins o ofertă.
De ce? Din păcate, acest lucru vă poate face să arătați că urmăriți această poziție din toate motivele greșite, spune Klimkiewicz. În schimb, asigurați-vă că puneți întrebări care vă vor ajuta să vă ajutați în cele din urmă să își atingă obiectivele. „Cum vedeți această poziție care mută organizația către misiunea pe care am discutat-o” este o alternativă bună.
3. Unul ...
Cine dintre noi nu a avut un moment în care mintea lor să fie complet goală în mijlocul unui interviu? Se întâmplă chiar și celor mai experimentați veterani, dar există modalități mai bune de a face față decât să spui Um ... urmată de o pauză incomodă. Cheia este să sune mai degrabă gânditor decât cu capul gol.
Legate de: Modul corect de a discuta eșecurile într-un interviu de muncă
Încercarea de a umple tăcerea cu cuvinte precum „um” poate face să pară că te apuci să te gândești la ce să spui. Dacă aveți nevoie de mai mult de doar câteva secunde, spuneți: „Aceasta este o întrebare excelentă. Permiteți-mi să iau o clipă să mă gândesc la asta. ”În acest fel, veți găsi mai degrabă calm și mai calm decât nervos, sugerează Klimkiewicz.
4. Ca ... / Cred că ... / Știi ...
Împreună cu um, acestea sunt câteva alte cuvinte de completare care trebuie să plece. Potrivit antrenorului de carieră Acesta este Viviano , te fac să pară neconfidențial și neinteligent. Nu este o combinație câștigătoare pentru un interviu. Desigur, probabil că nu spui aceste lucruri în mod intenționat, așa că primul pas este pur și simplu să fii conștient de când și cât de des le spui.
Practica este esențială aici. Înregistrați-vă răspunzând întrebări simulate de interviu pentru a vedea cât de rele sunt cuvintele tale de completare. Apoi lucrați pentru a îmbunătăți acest lucru. De asemenea, eradicați fraze pasive precum „cred” și „știi” cu declarații mai sigure și mai directive, spune Viviano. Acest lucru vă va spori propria încredere și vă va face să sună mai impresionant pentru managerul de angajare.
5. După cum am spus deja ...
S-ar putea să pară suficient de inofensiv, dar indiferent dacă se referă la o situație utilizată anterior sau doar reiterează o abilitate sau o realizare, fraza implică faptul că intervievatorul nu a ascultat. Și mai rău, face ca candidatul să pară că nu are experiență sau abilități relevante , întrucât trebuie să refacă informațiile care erau deja acoperite, spune antrenorul de carieră Donna Shannon.
Dacă Trump câștigă, mă mut în Canada
O modalitate ușoară de a evita acest lucru? Gândiți-vă la câteva situații din care să trageți din timp. Căutați situații noi care descriu expertiza [dvs.]. Un exercițiu bun înainte de interviu este să revizuiți fișa postului și să scrieți povești relevante pentru fiecare dintre responsabilități. În acest fel, atunci când angajatorul întreabă despre o situație similară, candidatul are povești de calitate pregătite, recomandă Shannon.
6. Muncitor, greu de învățat, auto-motivat, etc.
S-ar putea să credeți că aceste cuvinte sună frumos în tonul ascensorului dvs., dar recrutorii au fost în preajma blocului de suficiente ori înainte ca să știe că toate sunt flash și nu au substanță.
Acestea sunt cuvinte clișee care nu înseamnă cu adevărat nimic. Ei nu descriu ceea ce te face special sau chiar dacă ești potrivit pentru companie, spune Aurora Meneghello, antrenor de carieră și fondator al Reface scopul tău .
În loc să folosiți acești termeni, exersați să spuneți o poveste scurtă și specifică care arată cum ați muncit din greu sau ați învățat repede. Anecdotele personale și relevante vă vor deosebi de majoritatea candidaților și ar putea fi partea cea mai memorabilă a interviului dvs., spune Meneghello.
Legate de: Trei greșeli de intervievare pe care crezi că le-ai evitat, dar de fapt nu
7. Care sunt șansele mele de a fi angajat?
Să fim sinceri: acest lucru este probabil în mintea dvs. 24/7 pe tot parcursul întregul proces de interviu . Dar doar pentru că ești pe moarte să știi răspunsul nu înseamnă că ar trebui să pui întrebarea.
Dacă întrebi acest lucru, poți paria că șansele tale sunt zero - acest lucru depășește disperarea și se mută pe teritoriul „jalnic”, spune Painter. În schimb, Painter recomandă să spui ceva de genul: „Perspectiva de a lucra aici este cu adevărat interesantă și cred că aș fi o completare excelentă pentru echipa ta.
8. Aprins, Ura, Teribil, etc.
Cuvinte de acest gen sunt în regulă dacă te îndepărtezi în afara biroului unui prieten apropiat sau altui semnificativ. Dar în timpul interviului? Nu atat de mult.
Evitați limbajul negativ și reducerile, indiferent dacă vă referiți la voi înșivă, job-urile anterioare , mediile de lucru sau lumea în general. Nimeni nu vrea să angajeze o persoană negativă! Spune Meneghello. Chiar dacă ați avut o experiență cu adevărat dificilă în trecut, arătați că vă puteți menține calmul sub presiune și că puteți fi un membru al echipei discret, iertător și generos.
Ți-e greu să te oprești când apare un anumit subiect? Evitați subiectul a ceea ce nu a funcționat sau nu funcționează în situația dvs. actuală și vorbiți în schimb despre ceea ce căutați, folosind un limbaj pozitiv, recomandă Meneghello. Managerii de angajare înțeleg deja asta dacă ești în căutarea unui nou loc de muncă nu trebuie să fii fericit la actualul tău - nu este nevoie să creezi un punct. Concentrați-vă pe motivul pentru care doriți să vă alăturați echipei lor.
9. Și managerul meu și nu m-am înțeles
Aceasta este o frază negativă pe care va trebui să o evitați în special. Atunci când angajează un nou membru al echipei, managerii de angajare doresc să se asigure că oamenii pe care îi aduc se vor simți bine cu angajații actuali - și acest lucru te face să arăți ingrat, îndreptățit și greu de lucrat , Spune Viviano.
În schimb, încercați să spuneți ceva de genul că am petrecut ultimii doi ani la Compania X și am învățat multe din această experiență. Însă caut ceva care să aibă un potențial de creștere mai mare, proiecte provocatoare și o echipă diversă și orientată spre viitor, sugerează Viviano. Cheia este să vă concentrați asupra oportunității viitoare, nu asupra oportunității din spatele vostru. Fii recunoscător și fii gata să mergi mai departe.
10. Sunt perfecționist
Aproape fiecare recrutor a auzit asta răspuns care induce rostogolirea ochilor la întrebarea: Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
Este un răspuns clișeu și arată că nu v-ați făcut temele, spune Klimkiewicz. Când recrutorii întreabă despre domeniile de îmbunătățire, ei încearcă cu adevărat să vadă dacă ești conștient de sine, spune Viviano. Răspunzând în acest fel sună inautent, pompos și așa cum nu te-ai gândit slăbiciunile tale reale . Oferă o adevărată slăbiciune. Ar putea fi amânare, vorbitul în public , analiza datelor - orice ar fi, asigurați-vă că nu este crucial pentru succesul în care vă faceți treaba și explicați întotdeauna modul în care lucrați pentru a-l îmbunătăți, recomandă Viviano.
Harta statelor cu vot anticipat 2016
11. Doar / De fapt / Eu nu sunt expert, dar ...
Oamenii se bazează adesea pe aceste cuvinte în încercarea de a părea umili sau de a-și ascunde opiniile, dar credeți-ne: cuvinte ca acestea nu vă fac niciun favor în interviuri.
Unii dintre noi avem tendința de a folosi cuvinte care ne subminează autoritatea sau transmit nesiguranță. Acest lucru se poate întâmpla din cauza lipsa stimei de sine , fiind crescut într-o cultură în care să fii încrezător a fost respins sau pur și simplu din obișnuință, explică Meneghello. Vă invit să ajungeți la cauza principală a tiparelor dvs. lingvistice și să lucrați la schimbarea lor dacă doriți rezultate pe termen lung.
Pe termen scurt, puteți lucra în acest sens dacă practicați să ajungeți direct la subiect: în loc să spuneți „De fapt, mă întrebam dacă aș putea să întreb”, puneți întrebarea fără un preambul și vă obișnuiți cu [sărind] ” doar , „„ Puțin ”și alte cuvinte care nu duc conversația înainte, spune ea.
12. Nu am nicio întrebare cu privire la companie
Recrutorii nu sunt doar politicoși când vă întreabă dacă aveți orice întrebări pentru ei despre companie sau poziție. O parte din motivul pentru care managerii de angajare pun această întrebare este de a vă evalua interesul și cunoștințele despre companie. Dacă vă pasă, veți avea întrebări pertinente care, sperăm, vor duce la o conversație fructuoasă, spune Painter.
Nu există nicio limită de întrebări minunate pe care le puteți pune, dar un cuplu recomandat în special de Painter este: Îmi puteți spune despre unele dintre provocările actuale cu care se confruntă departamentul dvs. și care este strategia echipei în ceea ce privește aceste probleme? și Cum măsurați succesul pentru această poziție?
13. Când pot începe?
S-ar putea să fi mai văzut un personaj mișto și sigur pe acesta, într-un film sau într-o emisiune TV, care să fi avut un rezultat ridicat din partea managerului angajatorului și să aibă asigurarea că s-a angajat. Dar asta doar îți arată că nu trebuie să crezi tot ce vezi pe ecranul de argint.
O astfel de întrebare urmează de obicei unui interviu care aparent a mers bine. Faptul este că sună arogant, neprofesionist și presumptuos, spune Painter. Ca înlocuitor, Painter recomandă să mergeți cu, Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul acordat! Aștept cu nerăbdare să primesc de la tine în curând.
Acest articol a apărut inițial pe Usa de sticla și este retipărit cu permisiunea.
