Membrii echipei care au răspuns la crize ar putea fi acum pregătiți pentru conducere.
Viața de muncă
Culturile care permit discriminarea nu se întâmplă într-un vid, ci sunt rezultatul comportamentelor rele necontrolate.
Antrenoarea profesionistă Kristin Brownstone avertizează: „Îți rănești mai mult decât pe tine însuți continuând activitățile pe care le detesti din cauza câmpului energetic pe care îl creează în jurul tău și al celor cu care intri în contact.”
Îmbrățișarea curiozității poate ajuta generația Z să avanseze, chiar și într-o economie provocatoare, spune CEO-ul Genpact.
Erin Lewellen, CEO-ul Global Citizen Year, susține că această etichetă este o modalitate de rușine și perpetuează însuși tipul de conducere opresivă pe care trebuie să-l schimbăm.
Începeți prin a vorbi cu angajații dvs. despre asta.
Dacă veți fi eficient la locul de muncă, trebuie să valorificați puterea lenei.
Este o verificare grea a realității pentru firmele care au muncit din greu pentru a se poziționa ca locuri grozave pentru a-și construi o carieră. Dar cifrele nu mint.
Surpriză: Împingerea înapoi asupra structurii poate funcționa bine pe termen scurt.
De la scriitori la muncitori auto, 2023 va fi cunoscut ca un an esențial pentru muncă și nicio cifră nu a fost mai proeminentă decât Drescher.
Respectul construiește încredere imediată cu potențialii parteneri de afaceri și poate ajunge să plătească dividende de durată.
Un sondaj realizat de HP pe mai mult de 15.000 de oameni din 12 țări a constatat că doar 27% dintre lucrătorii din domeniul cunoașterii simt că au o relație sănătoasă cu munca lor.
Conducerea autentică este un „predictor semnificativ al înfloririi angajaților prin sprijinul organizațional și încrederea în organizație”.
Lecții de la Dove, Mastercard, Netflix, Apple și alții despre un echilibru bun între viața profesională și viața privată.
Stabiliți dacă vreunul dintre aceste șase semne de avertizare este prezent în dumneavoastră sau în echipa dumneavoastră apropiată de conducere.
Mai multe femei, oameni de culoare și persoane LGBTQ+ sunt necesare în conducerea în domeniul sănătății dacă dorim să îmbunătățim echitatea în sănătate.
Cum să interpretezi sentimentele și intențiile oamenilor pentru a gestiona interacțiunile informale cu aceștia.
A avea câteva locuri de muncă diferite poate însemna mai multă flexibilitate și un sens mai mare. Dar lipsa de structură într-o „carieră de portofoliu” prezintă un risc de epuizare.
Acest nou model de ucenicie nu este doar o nouă cale critică pentru lărgirea bazei de talente. Este, de asemenea, un instrument important pentru diversificarea conductelor de talente.
Iată ce trebuie să știți pentru a profita la maximum de evaluarea performanței la sfârșitul anului – și poate chiar de o mărire de bani.