Membrii echipei care au răspuns la crize ar putea fi acum pregătiți pentru conducere.
Viața de muncă
Culturile care permit discriminarea nu se întâmplă într-un vid, ci sunt rezultatul comportamentelor rele necontrolate.
Antrenoarea profesionistă Kristin Brownstone avertizează: „Îți rănești mai mult decât pe tine însuți continuând activitățile pe care le detesti din cauza câmpului energetic pe care îl creează în jurul tău și al celor cu care intri în contact.”
Îmbrățișarea curiozității poate ajuta generația Z să avanseze, chiar și într-o economie provocatoare, spune CEO-ul Genpact.
Erin Lewellen, CEO-ul Global Citizen Year, susține că această etichetă este o modalitate de rușine și perpetuează însuși tipul de conducere opresivă pe care trebuie să-l schimbăm.
Începeți prin a vorbi cu angajații dvs. despre asta.
Dacă veți fi eficient la locul de muncă, trebuie să valorificați puterea lenei.
Este o verificare grea a realității pentru firmele care au muncit din greu pentru a se poziționa ca locuri grozave pentru a-și construi o carieră. Dar cifrele nu mint.
Surpriză: Împingerea înapoi asupra structurii poate funcționa bine pe termen scurt.